Wat is je Hays story?

In begin 2010 ben ik gestart bij Hays Specialist Recruitment als senior consultant Engineering waarna ik doorgegroeide naar Teamlead. Het leukste hierin vond ik het bouwen en ondersteunen van mijn eigen team. Lead by Example, dat is in een rol als leidinggevende erg belangrijk waardoor je erg het gevoel hebt dat je bijdraagt aan de organisatie en groeit als individu.

De ontwikkeling die ik zelf doormaakte door het volgen van trainingen zowel nationaal als internationaal is een grote plus.

Na een periode van 6 jaar ben ik intern op zoek gegaan naar de volgende stap en vond deze bij Hays Talent Solutions als recruitment manager, een andere aanpak van commerciële recruitment want ik werk intern bij de klant en heb direct contact met de hiring managers. In een rol als deze ben ik nog meer bezig met het recruitment voor de klant, arbeidsmarktcommunicatie maar ook projecten als procurement. Het geeft nieuwe inzichten in hoe een corporate omgeving werkt en wat voor impact je kunt maken voor zowel de klant als de kandidaten.

Het leuke aan werken bij Hays is dat je jezelf kunt ontwikkelen in verschillende functies. Dit hoeft niet alleen richting leadership, maar dit kan ook vakinhoudelijk. Spreek je ambitie uit bij Hays, streef dit na en je krijgt de kansen die je zelf creëert.

Wat vind je het leukst aan je huidige job?

In mijn huidige rol vind ik het stakeholdermanagement naar diverse functies erg leuk. Dit gaat op ieder niveau van lijnmanager tot aan het hoogste niveau in de organisatie. Het managen van verwachtingen, adviseren van de klant en hierover in gesprek gaan met elkaar om de samenwerking zo optimaal mogelijk te maken. Impact maken bij een organisatie als deze is wat ik nu echt leuk vindt.

Welk Hays moment zal je nooit vergeten?

Dat zijn er heel veel! Werk gerelateerd natuurlijk de successen (groot en klein) die je kunt behalen in je functie. Maar daarnaast de Hays uitjes en incentives zijn memorabel om mee te maken. Het jaarlijkse bootuitje door de grachten of de Hays Annual Conference. Je wordt gestimuleerd om succesvol te zijn, en daar word je dan ook voor beloond. Er is altijd ruimte voor gezelligheid naast het harde werken.

Welke tips kan je delen met mensen die in de wereld van recruitment willen stappen?

Je moet het echt leuk vinden om je business ‘na te jagen’, pro actief en resultaat gericht zijn. Kwalitatieve input zorgt voor kwalitatieve output en dat is iets wat we bij Hays nastreven. Er is geen specifieke opleiding voor recruitment, maar de combinatie van factoren die je als persoon bezit, moeten overeenkomen met de verwachtingen van recruitment.