Beloning en voordelen
Bij Hays krijg je alle mogelijkheden om jezelf te ontplooien en ontwikkelen, uiteraard belonen we je om je prestaties.
Onze recruitment consultants hebben een marktconform basissalaris met een ongelimiteerde bonus. Dit betekent dat je dit zelf in de hand hebt, hoeveel je maandelijkse verdient is afhankelijk van je persoonlijke resultaten. Daarnaast hebben we goede secundaire voorwaarden.
Wat wij aanbieden
Ongelimiteerde bonus component
25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
Ouderschapsverlof
Korting op ziektekostenverzekering
3,5% eigen bijdragen over de Pensioengrondslag
Afhankelijk van je functie: een lease auto
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
Incentives
Hays Elite
Hays Elite is de hoogste onderscheiding binnen de organisatie. De titel wordt toegekend aan de 50 best presterende medewerkers in onze EMEA-business. De beloning voor dit succes? Een volledig verzorgde 5-sterren reis naar het buitenland.
Lunch Club
Elk kwartaal organiseren we een Lunch Club, dit is een erkenning voor medewerkers die hun doelstellingen hebben behaald of iets anders uitzonderlijks hebben bereikt. De winnaars kunnen genieten van een volledig verzorgde lunch in een restaurant.
Opleiding & ontwikkeling
Learning & development
Hays investeert in zijn mensen. Vanaf dag 1 krijg je een introductie, die gevolgd wordt door de 'new consultant training'. Deze training betreft een mix van groepslessen, coaching on-the-job door je manager en één-op-één coaching. We helpen jou om je recruitmentcarrière succesvol op te bouwen en je te blijven ontwikkelen.
Management programma
Het managen en aansturen van teams is één van de belangrijkste rollen binnen onze organisatie. Onze managementprogramma’s zijn interactief, gericht op ontwikkeling van competenties zoals coaching, het begeleiden van resultaten, het bouwen van de juiste werkcultuur, met als doel het aansturen van een sterk functionerend team. Deze ondersteuning van trainingen wordt gedurende iemands carrière gegeven.
Leiderschapsontwikkeling
Voor de meest senior functies binnen onze business zijn er interne ‘high potential leadership’ programma’s ontwikkeld, om op deze manier het talent van medewerkers verder te ontwikkelen. Het externe, internationale leiderschapsprogramma is opgezet en wordt gegeven door ’s werelds beste business schools.
Loopbaanontwikkeling
Wij willen dat getalenteerde mensen bij ons een succesvolle carrière kunnen hebben. Hays is een bekroond werkggever en we staan bekend om de topprestaties van onze medewerkers. Onze verwachtingen zijn dan ook hooggespannen. Wij willen talent binnen ons bedrijf de kans geven om zich te ontwikkelen en intern door te groeien. Hays zit vol met talentvolle mensen die bij ons een mooie carrière hebben kunnen uitbouwen, in Nederland en in het buitenland.
We bieden veel managementmogelijkheden aan om voor jou het maximale uit je carrière te halen wat mogelijk is. Wij bieden twee soorten carrièrepaden: people of business management. Dit zijn de twee routes naar de top. Wij helpen je bij het vinden en het ontwikkelen van je kwaliteiten en bij voorkeur voor een van beide routes. Zo weten we dat we onze klanten en kandidaten de best mogelijke dienstverlening kunnen leveren.
Associate
Een gevarieerde, stimulerende en uitdagende functie waarin je veel kansen krijgt om je persoonlijke en commerciële vaardigheden te ontwikkelen en je echt zelf de verantwoordelijkheid krijgt voor je persoonlijke en professionele groei.
1 jaarConsultant
Deze functie is gevarieerd en intensief, waarbij je veel klanten en kandidaten met elkaar in contact brengt. Je draagt direct bij aan de groei van je team door het ontwikkelen van je klantenportfolio en het aantrekken van uitstekende kandidaten.
1 jaarSenior Consultant
Je bent verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten en het ontwikkelen van bestaande klantenrelaties door een vlekkeloos contact. Senior Consultants hebben hogere targets en andere KPI's, wat geen probleem is voor iemand met jouw ervaring!
1-2 jaarManager/Business Manager
Het is de taak van Business Managers om individuele prestaties en targets van zowel zichzelf als hun team te maximaliseren door alle aspecten van het wervingsproces efficiënt te beheren. Ze stimuleren business development en key account-initiatieven om budget- en groeidoelstellingen te behalen.
afhankelijk van je resultaten en targetsBusiness Director
De Business Director staat aan het hoofd van de gehele recruitmentafdeling. De Business Director bepaalt de strategische richting en doelstellingen van de teams, zorgt voor een ondersteuning aan de groei van het bedrijf en moet tegelijkertijd de bedrijfscultuur en de kwaliteit van Hays handhaven.
afhankelijk van je resultaten en targets