Solliciteren, cv en interviewtips
Solliciteren voor een functie bij Hays is niet moeilijk, neem wel goed de tijd voor het schrijven van je motivatie en cv en we zien jouw sollicitatie graag tegemoet!
Lees onze sectie veelgestelde vragen, voordat je solliciteert bij Hays.
VEELGESTELDE VRAGEN EN ANTWOORDEN
Indien je hebt gesolliciteerd op een van de openstaande vacatures of ervoor hebt gekozen om open te solliciteren dan ontvang je uiterlijk binnen 2 dagen een reactie. Wij streven ernaar om dit zo snel mogelijk na je sollicitatie te doen, zodat je weet waar je aan toe bent.
Wij streven altijd naar een goede ervaring voor alle betrokkenen tijdens de sollicitatieprocedure. Mocht het onverhoopt toch voorkomen dat zich een ongewenste of vervelende situatie voordoet, vul dan hier het klachtenformulier in en we nemen snel contact met je op.
Bij het solliciteren geef jij akkoord dat Hays je persoonsgegevens gebruikt voor de desbetreffende vacature. Hays vindt het belangrijk dat persoonsgegevens niet openbaar worden gemaakt en hierdoor volgen wij strikt de Europese privacywetgeving.
Mocht je interesse hebben in meerdere (openstaande) vacatures? Neem dan altijd even contact op met een van onze corporate recruiters, zodat we samen kunnen onderzoeken welke vacature het beste aansluit.
Het sollicitatieproces ziet er per vacature verschillend uit, hierdoor kan je deze vraag het beste stellen aan de corporate recruiter die gekoppeld is aan de betreffende vacature. Wel zijn er een aantal fundamentele onderdelen die in elke procedure naar voren komen. Denk hierbij aan het afnemen van een persoonlijkheidsassessment en kennismakingsgesprekken met een van de corporate recruiters en het afdelingsmanagement.
Handige tips voor het cv en jobinterview
Een cv is de manier om ervaringen en professionele vaardigheden kenbaar te maken bij de werkgever. Het is daarom van belang dit op de juiste manier te doen.
Layout cv
- Gebruik een net lettertype. Gebruik geen schuine en decoratieve karakters in je cv
- Gebruik geen decoratieve randen of andere tekeningen of achtergronden. Tenzij je reageert op een creatieve functie
- Probeer het cv te beperken tot twee, hooguit drie pagina’s
Opbouw cv
- Plaats je naam bovenaan op het eerste blad met je contactgegevens er recht onder. Voeg een mobiel nummer toe. Je werk-telefoonnummer voeg je enkel toe als je het niet erg vindt om daar gecontacteerd te worden
- De structuur van het cv moet duidelijk zijn en makkelijk te lezen. Presenteer de feiten helder en bondig
- Maak gebruik van opsommingstekens i.p.v. volledige zinnen
- De opleiding, academische resultaten en werkervaring kunnen het best in omgekeerde volgorde worden weergegeven. Je laatst behaalde diploma moet als eerste vermeld worden
- Laat nooit gegevens weg. Als je bijvoorbeeld een sabbatical hebt genomen, vermeld dit dan
- Vermeld hobbies en interesses als laatst en houd dit kort
Cv controleren
- Lees het cv zorgvuldig na en controleer de spelling. Vraag desnoods een ander het ook te lezen. Fouten zijn immers niet altijd zichtbaar voor de persoon die ze gemaakt heeft
- Verstuur je cv per e-mail, altijd voorzien van een sollicitatiebrief.
- Vergeet niet dat je cv de eerste indruk is die de potentiële werkgever van je krijgt. Neem de tijd om jouw cv tot in de puntjes te verzorgen.
Onthoud dat het doel van het cv maken een sollicitatiegesprek is. Zorg er daarom voor dat het cv beknopt, interessant en uitnodigend is, waardoor de werkgever graag meer over jou te weten wil komen.
Een sollicitatiegesprek voorbereiden is niet voor iedereen een stressvrije actie. Toch is in alle gevallen een goede voorbereiding het halve werk. Hoe beter je bent voorbereid, hoe meer ontspannen je het sollicitatiegesprek in gaat.
Een belangrijk onderdeel in de voorbereiding is nadenken over de juiste vragen die je kan stellen en hoe je jezelf kan promoten aan de hand van relevante voorbeelden.
Hoe een sollicitatiegesprek voorbereiden?
Denk vooraf al na over de volgende punten:
- de organisatie
- je gesprekspartner
- jezelf; talenten en uitdagingen
- vragen die je wilt gaan stellen
De organisatie
Voor je op gesprek gaat helpt het de organisatie zo goed mogelijk te leren kennen.
In welke branche bevindt de organisatie zich? Wat is de visie en missie van het bedrijf? Wie zijn de concurrenten en waarin onderscheidt het bedrijf zich?
Het is voor je gesprekspartner prettig om te merken dat je je goed hebt ingelezen en de specifieke kenmerken van de organisatie kent. Dat geeft aan dat je kennisgedreven bent. En het geeft je een aanknopingspunt om te motiveren waarom je juist voor dat bedrijf wilt werken.
Je gesprekspartner
Wees er goed van bewust dat men zich al een beeld van je begint te vormen zodra je het gebouw betreedt. Iedereen, van receptionist tot directeur, kan direct of indirect beïnvloeden welke kandidaten gekozen worden of zelfs wie de baan krijgt.
Wat tips om je gesprekspartner voor je te winnen:
- Onthoud de namen van je gesprekspartner(s) zodat je ze tijdens het gesprek kunt aanspreken.
- Probeer voorafgaand aan het gesprek ook wat informatie over de gesprekspartner te vergaren, zodat je wat voorkennis hebt over de persoon die je gaat ontmoeten.
- Ontspan jezelf en zie de mensen tegenover je als gelijken.
- Luister aandachtig naar de vragen van de ander. Probeer niet té zenuwachtig te worden waardoor je vergeet te luisteren.
- Voor je antwoord geeft op een moeilijke vraag mag je gerust even nadenken over het antwoord en hoe je dat wilt formuleren. Juist door even de tijd te nemen, kom je serieus en professioneel over.
Vertel over jezelf en jouw talenten en uitdagingen
Je cv is een mooi uitgangspunt voor het sollicitatiegesprek. De meeste interviewers houden het cv chronologisch aan en beginnen bij de meest recente werkervaring.
Denk voorafgaand aan het gesprek na over wat de uitdagingen/moeilijkheden waren, per functie, en leg uit hoe je die toch tot een succes hebt kunnen maken. Hiermee laat je niet alleen jouw werkwijze en creativiteit zien, maar ook dat je resultaatgericht bent. Tevens laat het jouw toegevoegde waarde zien voor de organisatie.
Natuurlijk zal je ook gevraagd worden wat je zwakke punten zijn. Weet je sterktes en zwaktes te herkennen, en ben eerlijk en oprecht, dat wordt altijd gewaardeerd.
Je kan de vraag in jouw voordeel draaien door een zwakte te noemen die tegelijkertijd ook een voordeel kan zijn, bijvoorbeeld 'moeilijk tot een besluit kunnen komen' omdat jouw sterke punt 'bedachtzaam zijn' is. Een andere oplossing is om zwaktes te noemen waarvan je weet dat ze eigenlijk geen eigenschappen zijn die nodig zijn voor de functie.
Welke vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Dit is een kans om jouw enthousiasme en belangstelling te tonen. Bij het verdiepen in de organisatie is je vast al een aantal dingen opgevallen waar je mogelijk vragen over hebt.
Een open vraag geeft meer ruimte voor een verdiepend gesprek dan een gesloten vraag.
Tot slot: de puntjes op de i
Bedenk tijdig welke kleding je aan wilt trekken naar het gesprek. Het spreekt voor zich dat er verzorgd uitzien boven alles gaat. Je gesprekspartner zal je zeker van top tot teen in zich opnemen en daarbij zijn de details niet onbelangrijk.
Schone handen en verzorgde nagels (dit geldt zeker ook voor de mannen!), getrimde gezichtsbeharing, gepoetste schoenen en sokken die afgestemd zijn op de rest van de kleding zijn een aantal belangrijke details.
Kies kleding waarin je je lekker voelt en wat niet te strak zit of van synthetisch materiaal is gemaakt, want dat werkt zweten in de hand.
Ga de avond voor je sollicitatiegesprek niet te laat naar bed en drink de ochtend voor het gesprek een extra kopje koffie om scherp te zijn!
