Early careers in recruitment - Intro

De eerste stappen in je recruitmentcarrière

Dagelijks helpen wij onze klanten en kandidaten om succesvol te zijn.

Wanneer je net bent afgestudeerd en/of nieuw binnen recruitment bent, start je bij Hays in de rol als junior recruitment consultant. Je nieuwe rol zal zich met name richten op het op- en uitbouwen van je klantenportfolio en het contact leggen met kandidaten om te zien wat de verwachtingen zijn.

Onze bedrijfscultuur is gericht op het individu en het team. We kijken naar je capaciteiten en competenties en leren je het vak van recruitment. Je wordt beoordeeld om wat je omzet en wat je resultaten zijn. Je ontvangt gedurende het gehele inwerktraject feedback en ondersteuning door middel van een maandplan en het jaarlijkse, persoonlijke ontwikkelingsplan.

Early careers in recruitment - Reason Blocks

Redenen om bij Hays te komen werken

De beste op het gebied van training en ontwikkeling

We willen ervoor zorgen dat iedereen het maximale uit zijn of haar carrière kan halen, iedereen kan en mag succesvol zijn bij Hays. Daarvoor hebben we carrièrepaden gecreëerd, die een richtlijn bieden aan jouw ontwikkelmogelijkheden. We trainen je in een groep, maar vooral leer je veel door coaching en learning-on-the-job van je (senior) collega's en manager.

Ongelimiteerd verdienmodel

Wij bieden marktconforme basissalarissen aan en ongelimiteerde bonussen, waardoor je zelf in de hand hebt wat je maandelijks verdient. Dit is op basis van je omzet en prestaties.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

We bieden een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aan, denk hierbij aan 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, pensioenregeling, een laptop en simcard van Hays. Natuurlijk vakantiegeld en de mogelijkheid tot een lease auto op het moment dat je de autotarget behaald.

Geen competitief carrièreperspectief

Wij bieden meer managementmogelijkheden aan, dan ieder andere organisatie. Hierbij gaat het om je individuele ontwikkeling en niet om de competitie tussen jou en andere collega’s. We bieden twee carrièrepaden aan om je te blijven ontwikkelen: het management traject of het specialist recruitment traject.

Early careers in recruitment - Roles and responsibilities

Taken en verantwoordelijkheden voor de beginnende recruiter

Ben je enthousiast over de bruisende werkomgeving, de gevarieerde rol en de mensgerichte carrière die een job in recruitment je kan bieden? Lees dan verder om meer te ontdekken over de dagelijkse taken, verantwoordelijkheden en activiteiten van de Hays consultants.

  • De zoektocht naar de beste kandidaten

    Een recruitment consultant zal eerst de cv's van de kandidaten doornemen om er zeker van te zijn dat hij of zij een aantal goede kandidaten kan aanbevelen voor een nieuwe functie. Daarna wordt er contact opgenomen met degenen die over de juiste (technische) vaardigheden beschikken, om zo meer over hen te weten te komen.

  • Nieuwe klanten binnenhalen

    Klantenmeetings met collega's zijn voor recruitment consultants de ideale gelegenheid om meer te weten te komen over wat een bedrijf drijft, maar ze geven ook een beter beeld over het specifieke profiel dat nodig is om een positieve bijdrage te leveren aan het team.

  • Leren en ontwikkeling

    Voortdurende groei en ontwikkeling staan centraal bij Hays. Recruitment consultants zullen tijdens hun loopbaan formele trainingsprogramma's doorlopen met collega's uit heel Nederland, naast de on-the-job training en coachingsessies.

  • Carrièrepartner voor het leven

    Het is van vitaal belang dat je kandidaten belt die je onlangs in een functie hebt geplaatst om na te gaan of zij zich daar goed voelen. Het is niet alleen belangrijk om ervoor te zorgen dat zowel de werkgever als de nieuwe werknemer goed bij elkaar passen, maar het helpt ook om een sterke, authentieke relatie op te bouwen. Zo willen we ervoor zorgen dat de consultants van Hays de vaste carrièrepartner van een professional worden gedurende hun hele loopbaan.

  • Word een expert

    Hays publiceert regelmatig marktleidende rapporten, gidsen en blogs over de wereld van werk. Om echt 'expert' te zijn, moeten consultants deze lezen en op de hoogte blijven van de laatste trends binnen hun specialisme, wetgevingen en veranderingen die van invloed zijn op hun markt.

  • Leer je collega's kennen

    Een geweldige werksfeer blijft bij ons niet enkel bij mooie woorden, maar wordt enorm gestimuleerd. Vraag het onze consultants en zij zullen vertellen dat er ontzettend veel mogelijkheden zijn om collega's te ontmoeten, met hen te socializen en dat dit ook een plezierig onderdeel vormt van de werkdag.

Early careers in recruitment - Testimonials

Getuigenissen

Bas van de Sande
Bas van de Sande Principal Recruitment Consultant, Hays Specialist Recruitment

"Recruitment is een belangrijk onderdeel van een bedrijfsproces. Om succesvol in de commerciële recruitmentsector te zijn moet je ondernemend zijn."

Eva De Rooij
Eva De Rooij Content & Social Marketeer

"De recruitmentbranch is sowieso heel divers, je moet kunnen inspelen op de waan van de dag, flexibel zijn om mee te bewegen met wat de markt doet en tegelijkertijd je eigen koers varen volgens je (marketing)plan."

Homepage - promo block

Footer