Experienced careers in recruitment - Intro

Ervaren recruitment functies

We bieden diverse doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden aan, voor de ervaren recruiters en managers. Ook voor commercieel ingestelde professionals, die open staan voor een carrièreswitch naar recruitment.

We zijn één van de voorkeurspartners voor een breed scala aan organisaties – denk hierbij aan de nieuwste technologisch ontwikkelde start-ups tot de grootste spelers in de markt. We streven een toegankelijke en ondernemende werkcultuur na, waar medewerkers zichzelf kunnen zijn. Op deze manier kunnen wij het verschil maken.

Experienced careers in recruitment - Reason block

Redenen om bij Hays te komen werken

Alle technologie binnen handbereik

Onze recruitment experts hebben toegang tot de beste technologie om hen zo efficiënt mogelijk te laten werken. Hierdoor zijn ze in staat om klant en kandidaat op een strategische manier te voorzien van de beste dienstverlening.

Continu leren en ontwikkelen

Bij Hays heb je altijd toegang tot het ontwikkelprogramma voor onze senior medewerkers. Op deze manier kun jij jezelf nog meer blijven uitdagen en ontwikkelen tot een specialist. Denk hierbij aan online en groepstrainingen en deelnemen in de verder ontwikkelde (inter)nationale leiderschapsprogramma’s.

Investeren in de juiste sectoren

Onze business investeert strategisch in verschillende industrieën en sectoren, wat onze senior consultants mogelijkheden biedt om zich te blijven ontwikkelen. Op dit moment ligt onze focus op IT en tech, maar we volgen de trends op de voet en investeren in de vakgebieden die ertoe doen.

Promotiemogelijkheden

Wij geven duidelijk aan welke mogelijkheden er zijn om promotie te maken tijdens je loopbaan binnen Hays. Dat kan zijn van een leidinggevende functie of senior business strategy-functie tot een overstap naar een van de 33 landen waar we actief zijn.

Experienced careers in recruitment - Roles and responsibilities

Taken en verantwoordelijkheden voor de ervaren recruiter

Ben je enthousiast over de bruisende werkomgeving, de gevarieerde rol en de mensgerichte carrière die een job in recruitment je kan bieden? Lees dan verder om meer te ontdekken over de dagelijkse taken, verantwoordelijkheden en activiteiten van de Hays consultants.

  • Constante ondersteuning aan het team

    Als senior consultant kun je ook een people manager zijn. Dit betekent dat de dagelijkse ondersteuning van het team een van je belangrijkste verantwoordelijkheden zal zijn. Je helpt hen om prioriteiten te stellen in hun werk, ondersteunt hen bij eventuele uitdagingen en biedt hulp om de best mogelijke professionals te zijn.

  • In contact met talent

    Meer ervaren consultants weten precies welk type persoon goed bij een functie en bedrijf zal passen. Zij gaan rechtstreeks in gesprek met potentiële kandidaten, ook met kandidaten die momenteel niet op zoek zijn naar werk, zodat ze voor elke functie de juiste professional vinden.

  • Vergaderen met een klant

    Senior consultants zien ontmoetingen met klanten niet enkel als een meeting om een nieuwe vacature op te stellen. Ze bieden bijvoorbeeld ook inzicht in hoe het recruitmentlandschap in hun sector verandert, tonen aan welke soft skills ze prioriteit moeten geven en leggen de zwakke punten in hun sollicitatieproces bloot.

  • Marktkennis

    Het is belangrijk dat je als senior consultant je markt begrijpt en innovatieve strategieën vindt om ervoor te zorgen dat Hays de 'go to' recruitment expert in jouw regio is. Dat kan bijvoorbeeld door een netwerkevenement te organiseren met een interessante agenda en deskundige gastsprekers, wat waardevol is voor alle klanten.

  • Mentorschap en het vieren van successen

    De verantwoordelijkheden van een people of business manager gaan verder dan enkel je team bijstaan in hun werkdag. Je staat ook in voor de begeleiding van junior collega's, bepaalt waar en hoe het bedrijf ondersteuning nodig heeft en je viert het succes van anderen, wat ook inhoudt dat je je teamleden nomineert voor interne prijzen, zoals Living the Values.

  • Meehelpen aan de Hays-cultuur

    Hays is erg trots op zijn inclusieve, leuke en gezellige bedrijfscultuur. Senior consultants spelen vaak een actieve rol om dit te stimuleren, of het nu gaat om het organiseren van een inzamelactie voor een goed doel of om deel uit te maken van een actiegroep om een belangrijk onderwerp, zoals ondersteuning van mental health en wellbeing of LGBTQ+-inclusiviteit, naar voren te brengen.

Experienced careers in recruitment - Testimonial

Getuigenissen

Coen Michels
Coen Michels Talent Acquisition Manager Hays Talent Solutions bij Yokogawa

"Lead by Example, dat is in een rol als leidinggevende erg belangrijk waardoor je erg het gevoel hebt dat je bijdraagt aan de organisatie en groeit als individu."

Tom Schraverus
Tom Schraverus Business Section Manager Hays Specialist Recruitment - Accounting & Finance

"Dit is ook gelijk het leuke aan werken bij Hays, wanneer je iets concreets bijdraagt, dan wordt dat ook gewaardeerd."

Homepage - promo block

Footer